8月15日，在公司12樓會議室，7杯清茶熱氣騰騰，由年輕人們捧到精干的中年人們手中。在公司黨工部、工會、紀委、團委、人力資源部等相關(guān)部門負責人的見證下，公司機關(guān)7名新員工向自己的師父敬茶，并簽訂導師帶徒協(xié)議書，正式定下師徒名分，踏上工作學習兩手抓的成長道路。導師帶徒活動由公司機關(guān)領(lǐng)頭,正式拉開帷幕。
公司人力資源部部長兼機關(guān)黨總支書記余曉玲向七名新員工的到來表示了歡迎，并向他們介紹了經(jīng)過精心挑選的精干導師隊伍。從自己兩個職務(wù)的角度出發(fā)，余書記對新員工未來的工作和發(fā)展給予了很多實用的建議，新員工受益匪淺。新員工代表陳杰動情的講到：踏入公司更加感受到了企業(yè)給予的關(guān)懷和溫暖，他和其他新進員工將一道，珍惜學習工作的機會，更好更快的完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變，回報公司。他的師父、技術(shù)中心高管梁進更一步的提出了青蘋果成長理論，根據(jù)自己的實際經(jīng)驗對新員工的成長發(fā)展給出了建議。
公司長期堅持導師帶徒活動，將活動常態(tài)化、制度化，對新員工的快速成長起到了極大的促進作用。2014年公司新進員工90余名，由公司機關(guān)開始，導師帶徒工作將逐步開展，精心組織導師隊伍，不漏掉一個新員工，為他們的夢想起航插上翅膀。
二分公司于8月22日在少城國際項目開展“導師帶徒”簽約儀式，簽定“導師帶徒”協(xié)議，并為各組導師和新員工建立師徒檔案。
九分公司共有7對師徒簽訂協(xié)議。分公司鼓勵大家集團級“明星師徒”張利和王俊學習，爭取在短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，獨當一面，為分公司發(fā)展作出貢獻。
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