12月1日，公司“華西情善建夢”企業(yè)文化知識搶答賽拉開帷幕。公司領(lǐng)導(dǎo)和120余名普通員工在現(xiàn)場其樂融融，全程參與的集團工會副主席李曉婷、黨工部部長朱軍、總經(jīng)辦負責(zé)人楊海軍作為裁判團的成員也對活動進行了高度評價。為了這一天，公司黨政工團的工作人員們準(zhǔn)備了很久。
目的先明確
11月，公司黨政工團決定聯(lián)合開展“華西情善建夢”企業(yè)文化知識競賽。10余名工作人員迅速組成了競賽工作小組。但是究竟從哪個方面開始入手，工作人員們還是有些摸不著頭腦。
公司黨委書記、董事長任予鋒向他們強調(diào)：這次競賽的目地，不是要考到、難到基層員工，而是要把企業(yè)文化普及到基層，讓基層員工真正受到善建文化的熏陶、參與到善建文化的建設(shè)中來。有了這根主心骨，工作人員們有了定海神針，經(jīng)過反復(fù)醞釀，一個以輕松活潑、積極向上為主題的方案終于出爐。
水平有門檻
當(dāng)然了，競賽對參與者的企業(yè)文化水平還是有一定要求的。若是到了賽場上，一問三不知，瞠目結(jié)舌，就鬧了笑話了。那么，怎么設(shè)立門檻呢？工作小組找到了解決辦法：設(shè)立筆試環(huán)節(jié)。工作小組下發(fā)了競賽提綱，要求各單位選派優(yōu)秀人員參加筆試。11月25日下午，兩個小時的筆試完畢后，工作小組立即加班加點的對卷子進行了評分。根據(jù)試卷體現(xiàn)出的水平，八支隊伍的參賽人員終于確定。
過程更有趣
全是正兒八經(jīng)的企業(yè)文化問題，活動過程會不會太沉悶?zāi)兀抗ぷ餍〗M對活動方案的設(shè)計又再次進行了修改。在答題方式上，就分為了風(fēng)風(fēng)火火闖九州（必答題）、該出手時就出手（搶答題）、三碗不過崗（選答題）、乾坤大挪移（風(fēng)險題）、決戰(zhàn)紫禁之巔（明星對決題）五個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的計分標(biāo)準(zhǔn)和方式都各有不同，選手和觀眾們都繃緊了神經(jīng)，全身心的投入競賽。
在每個環(huán)節(jié)結(jié)束后，流程更加細致的加入了飛得更高、一塊五毛、幸運之星、華西賦朗誦等游戲、抽獎、表演內(nèi)容，讓緊張的賽程增加了許多趣味性，從而吸引到更多基層員工的參與。
結(jié)果很滿意
頒獎典禮上，獲得前三名的第一聯(lián)合代表隊、第一工程分公司代表隊、第三工程分公司代表隊以及獲得最佳組織獎的第二聯(lián)合代表隊享受著他們的榮譽時刻。臺下的觀眾們對選手們報以熱烈的掌聲，感謝他們帶來這一場精彩紛呈的賽事，對在場觀眾們進行了一次善建文化的深入熏陶。競賽圓滿結(jié)束！
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