正如毛澤東同志所指出的，一二·九運動“是抗戰(zhàn)動員的運動，是準(zhǔn)備思想和干部的運動，是動員全民族的運動”，“有著重大的歷史意義”。雖然時間過去了80年，但處在和平時期的青年們也應(yīng)該擔(dān)負(fù)起屬于自己的歷史使命：建設(shè)與發(fā)展。為此，在今年的12月9日，公司團(tuán)委特意組織了一場領(lǐng)導(dǎo)與新員工的面對面交流活動，為70余名剛剛由學(xué)生轉(zhuǎn)換成職業(yè)人的青年搭建了交流與成長的平臺。
交流活動挑選了6名各單位的優(yōu)秀新員工作為代表進(jìn)行發(fā)言。他們將自己這半年來的成長經(jīng)歷和心得娓娓道來，引起了同事們的共鳴。隨后，會場的青年員工們也紛紛暢所欲言，各抒己見，講述了自己的成長故事。他們不說空話套話，認(rèn)真地描述自己的工作生活現(xiàn)狀，總結(jié)出自己的經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出自己的疑問。色達(dá)團(tuán)隊的新員工們的經(jīng)歷特別具有代表性，三個月來在高原的工作，使他們迅速成長成為能夠獨擋一面的優(yōu)秀人才。
公司黨委書記、董事長任予鋒、總經(jīng)理凌鋒、工會主席、紀(jì)委書記趙尤蕾、副總經(jīng)理蔣修文以及人力資源部經(jīng)理余曉玲、黨工部部長寇鴻源組成的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊認(rèn)真聆聽新員工們的心得，回復(fù)他們的疑問。
人力資源部經(jīng)理余曉玲為大家解答了“什么是施工單位需要的人才”以及“如何成長成為這樣的人才”。工會主席、紀(jì)委書記趙尤蕾語重心長地說道：態(tài)度決定一切，眼界決定高度。青年員工一定要端正態(tài)度、拓展眼界、不斷學(xué)習(xí)?？偨?jīng)理凌鋒提煉了新員工談話中出現(xiàn)頻率最高的詞：感恩。他希望青年員工們常懷感恩之心，不斷努力、堅持付出，爭當(dāng)企業(yè)主人翁。黨委書記、董事長任予鋒為活動做了總結(jié)發(fā)言。他表示：通過此次交流活動充分了解了新員工的思想、感悟和成長。他對新員工提了幾項要求：一是保持激情、積極向上的工作狀態(tài)，把被動工作安排轉(zhuǎn)化為自動；二是領(lǐng)悟“上善若水”的精神內(nèi)涵，學(xué)習(xí)自我調(diào)節(jié)；三是不斷充電，注重積累總結(jié)，提高自身業(yè)務(wù)水平；四是以珍惜的心態(tài)來面對工作，學(xué)會感恩，學(xué)會報答。他還為廣大青年員工推薦了一本書《戰(zhàn)國縱橫：鬼谷子的局》。
下一步，公司領(lǐng)導(dǎo)還將親自到綿陽、廣州、西安、重慶與外區(qū)的新員工進(jìn)行面對面交流。
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